بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در بهره وری نیروی انسانی در شهرداری منطقه سه ساری

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری در بهره وری نیروی انسانی شهرداری منطقه سه ساری انجام پذیرفت. روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع زمینه یابی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری را 200 نفر ازکارکنان شهرداری منطقه سه ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استاندارد کرجسیومورگان (1970)127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. برای گرد آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و پرسشنامه ای استفاده شده است. ابزار مورد نظر در تحقیق حاضر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان ریچارد والتون بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات از روایی لازم برخوردار است، آلفای کرانباخ برابر با 0/83 بوده است. به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمون t تک نمونه ای استفاده شده است. در نهایت در بررسی فرضیه های تحقیق نتایج ذیل حاصل شده است: تامین امنیت شغلی، حقوق و مزایای منصفانه، محیط سالم و ایمنی کار، قانونگرایی در کار، تعیین مسیر پیشرفت شغلی، استقلال در کار، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، فراهم نمودن زمینه رشد و بهبود مهارت ها در بهره وری نیروی انسانی موثر است. در مجموع می توان نتیجه گرفت که کیفیت زندگی کاری در بهره وری نیروی انسانی در شهرداری منطقه سه ساری موثراست.