سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه)

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,786

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

EMASS01_192

Index date: 17 October 2014

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه) abstract

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان می باشد.مسئله اصلی این است که آیا سبک رهبری تحول آفرین میتواندکارآفرینی سازمانی را در سازمان افزایش دهد. مطالعات حاکی از آن است که اقدامات کارآفرینانه، به عنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها، همواره مورد توجه بوده است. بررسی پژوهش های موجود حاکی از وجود رابطه ی بین این دو متغیر بوده و نشان می دهد که رهبری در سازمان های کارآفرین، بیش تر تحولی بوده و تأثیر قابل توجهی بر جهت گیری و شکل گیری سازمان های کارآفرین دارد . این پژوهش بدنبال ارایه الگویی برای نشان دادن ارتباط بین رهبری تحولی و کارافرینی سازمانی می باشد و روش تحقیق دراین مقاله مرور منابع کتابخانه ای و مقالات گوناگون جمع آوری شده است و شواهد دال بر وجود ارتباط میان این دوعامل می باشد که خود گویای آن است که سبک رهبری تحول آفرین، کارافرینی را درسازمان توسعه می دهد.

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه) Keywords:

کارآفرینی سازمانی , خلاقیت , رهبری , سبک رهبری تحول آفرین

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه) authors

فخریه حمیدیان پور

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

راضیه زراعی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بر ا هیم ز ا د ه، نریما ن (1387)، ...
بر ا هیمیا ن _ سید جو ا د ؛ ...
قی ز ا د، هو شنگ و تا ری، غفا ...
ر ستمی، سا سا ن ؛ شیا سی، فا طمه ...
ضا ئیا ن، علی، (1387)، "مبا نی سا زما ن ...
صا لح، (1390)، "نقش ر هبر ی تحو لی د ...
لانتریا ن، شیما ؛ نرگسی، سیا مک ؛ غلامی، سجا ...
یغرف، بشیر ؛ کما لیا ن، ا مین رضا ؛ ...
. ز ا ر عی متین، حسن، (1373)، "خلاقیت و ...
. سنجقی، محمد ا بر ا هیم 1380)، ...
هرما نی، محمد : ا بو چنا ری، عقیل ؛ ...
mabile T, Gryskiewicz SS. (1996). Creative in the R & ...
Bass, B. M., & Avolio B. J. (1993). Trans formational ...
khavan Tabassi. A, & Abu Bakar A.H. (2010). Towards assessing ...
quality of tran sformational leadership)The case of construction firms of ...
heung M .F.Y., & Wong C.S(2010). Tran sformational leadership, leader ...
ole, G.A. (1996). Management: Theory and Practice, DP Publications, London. ...
aft, R.L. (2005). The Leadership Experience, Thomson, South Western 21. ...
einonen .J, & Toivonen .J (2008). Corporate entrepreneurs Or silent ...
arvey, P., Martinko, M.J. and Gardner, W.L. (2006). Promoting authentic ...
arsten, Luchien. Keulen, Sjoerd. Kroeze, Ronald & Peters, Rik. (2009). ...
uc ller, R. and Turner, R. (2009). Leadership competency profiles ...
hornberry, Neal. (2006). Lead like an Entrepreneur. New York: McGraw ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه)" توسط فخریه حمیدیان پور، استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر؛ راضیه زراعی، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کارآفرینی سازمانی، خلاقیت، رهبری ، سبک رهبری تحول آفرین هستند. این مقاله در تاریخ 25 مهر 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1786 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان می باشد.مسئله اصلی این است که آیا سبک رهبری تحول آفرین میتواندکارآفرینی سازمانی را در سازمان افزایش دهد. مطالعات حاکی از آن است که اقدامات کارآفرینانه، به عنوان یک معبر حساس و بحرانی برای رسیدن به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان ها، همواره ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی (مرور برخی پژوهش های صورت گرفته در این زمینه) با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.