بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران)
Publish place: The Iranian National Conference on Environment and Energy
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,873
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCEEE01_104
Index date: 17 October 2014
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران) abstract
مطالعه ی حاضر به منظور شناخت عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در سطح ستادی استان تهران انجام گرفته است. پژوهش حاضر یک مطالعه ی توصیفی- تحلیلی بوده که در سال 1393 انجام شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ای مشتمل بر 40 سوال بود که در سه دسته ی عوامل مادی، معنوی و سازمانی تقسیم شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوا تأئید گردید و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0/912 برآورد گردید. داده ها در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. انگیزش کارکنان در سه بعد عوامل معنوی، مادی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که به ترتیب عوامل معنوی، مادی و سازمانی دارای بیشترین تأثیر در افزای انگیزش کارکنان هستند و نتایج تحقیق در بعد مادی نشان داد که امنیت شغلی، امکانات رفاهی و مزایا به ترتیب دارای بیشترین تأثیر در افزایش انگیزش کارکنان هستند.
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران) Keywords:
بررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (مطالعه موردی: ستاد تهران) authors
احسان احد مطلقی
استادیار گروه مدییت بازرگانی پیام نور، ایران، تهران
مهری شفیعی خواه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :