الگوی ساختاری کارآفرینی بر اساس تحلیل رفتگی شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

هدف اساسی پژوهش حاضر ارائه الگوی ساختاری کارآفرینی براساس تحلیل رفتگی شغلی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده به حجم 146 نفر ار کارکنان انتخاب شدند. ابزار سنجش شامل پرسشنامه محقق ساخته 58 سوالی کارآفرینی با آلفای کرنباخ 0/84، که ابعاد آن عبارتند از : نیاز به پیشرفت، نیاز به استقلال، خطرپذیری، خلاقیت، مدیریت زمان، داشتن پشتکار، هدف گرا، رقابت جویی و چالش جویی، اعتماد به نفس، منبع کنترل درونی، انتقادپذیری، واقع گرایی و با انرژی بودن و پرسشنامه 22 سوالی مسلش و همکاران 1981 آلفای کرنباخ 0/84، دارای ابعاد خستگی عاطفی، نگرش منفی در پاسخ به دیگران و عدم موفقیت فردی، نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد که متغیر تحلیل رفتگی شغلی در کارآفرینی تأثیر منفی معنی داری و معکوس دارد که عامل عدم موفقیت فردی از ابعاد تحلیل رفتگی شغلی بیشترین تاثیر را در کاهش کار آفرینی کارکنان داراست. مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش است.

Keywords:

کارآفرینی , تحلیل رفتگی شغلی , دانشگاه آزاد