بررسی رابطه نظام جبران خدمات و رنج احساسیمورد مطالعه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام(بیمارستان امام خمینی و بیمارستان مصطفی خمینی)

سید مهدی ویسه; محسن پیرزادیان; احسان نامدار جویمی

بررسی رابطه نظام جبران خدمات و رنج احساسیمورد مطالعه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام(بیمارستان امام خمینی و بیمارستان مصطفی خمینی)

Publish place: Third Annual National Conference on Modern Management Sciences

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/311029

Document National Code:

CMMS03_306

Index date: 18 November 2014

بررسی رابطه نظام جبران خدمات و رنج احساسیمورد مطالعه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام(بیمارستان امام خمینی و بیمارستان مصطفی خمینی) abstract

هدف:نیروی انسانی یکی از مهم ترین منابع سازمان بشمار می آید که باید در حفظ و ارتقا سطوح آن تلاش نمود، از این رو باید بار منفی احساسی(رنج احساسی شغلی) در وی کاهش یابد.پس در این مقاله بر آن شدیم تا نظام جبران خدمات را به عنوان ابزار کاهش این رنج نیروی انسانی در سازمان بررسی نماییم. روش شناسی: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss 19 و Lisrel 8/8 استفاده شده است. جامعه مورد نظر، پرستاران بیمارستان های امام خمینی و مصطفی خمینی هستند که بالغ بر 200 نفر می باشند و چون تعداد جامعه کم (محدود) بود از سرشماری استفاده کردیم. ابزارجمع آوری اطلاعات از راه پرسش نامه محقق ساخته (پنج گزینه ای طیف لیکرت) می باشد. ( میزان آلفای کرون باخ، برای کل پرسش نامه برابر با 0/943 می باشد. یافته ها:نظام جبران خدمات شامل چهار بعد، شرح شغلی، دستمزد، ساختار پرداختی، سیاست ومقررات می باشد که رابطه این ابعاد به ترتیب با رنج احساسی شغلی 0/78، 0/56، 0/83، 0/89 می باشد. R کل رابطه برابر با 0/68 می باشد. نتیجه گیری:سایر ابعاد نظام جبران خدمات بر رنج احساسی کارکنان رابطه معنادار و بسیار قوی دارد و از این رو مدیریت منابع انسانی برای کاهش رنج احساسی کارکنان باید از نظام جبران خدمات عادلانه و منصفانه استفاده نماید زیرا این کار باعث احساس برابری در میان کارکنان هم رده می شود و انگیزه کارکنان را برای رساندن سازمان به اهدافش ترغیب می نماید.

بررسی رابطه نظام جبران خدمات و رنج احساسیمورد مطالعه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام(بیمارستان امام خمینی و بیمارستان مصطفی خمینی) Keywords:

جبران خدمات , ساختارهای پرداخت , بررسی حقوق ودستمزد , سیاست ها ومقررات پرداخت , رنج احساسی شغلی

بررسی رابطه نظام جبران خدمات و رنج احساسیمورد مطالعه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام(بیمارستان امام خمینی و بیمارستان مصطفی خمینی) authors

سید مهدی ویسه

استادیارگروه مدیریت دانشگاه ایلام

محسن پیرزادیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام

احسان نامدار جویمی

کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه ایلام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

-Amors iriphong, S; Piemyat, S (2012): social capital: means of ...

Benn, Suzanne; Jones, Richard (2009): The role symbolic capital in ...

Bovone, L. (2006), Urban style culture and urban cultural production ...

Chuluunbaatar, Enkhbold; Ottavia; Luh, Ding- Bang; Farkung, Shian (2014), The ...

Dinga, Emil (2014): social capital and social justice, Procidia economic ...

Deng, Z., Lu, Y., Wei, K., Zhang, J.(2010), Understanding customer ...

Eakuru and nikmat.(2008), The application of structural equation modeling(SEM) in ...

G.Hall, Stephen; Ahmad, Mahyudin (2013): Can trust explain social capital ...

Gavereliuc, Dana; Gavereliuc, Alin (2014): symbolic capital and cultural dimensions ...

.-Kirkbesoglu, Erdem (2013): The impact of social capital on managerial ...

Ljunge, Martin (2014): Social Capital and political institutions: evidence that ...

Mac, Ciaran; Lucey, Brain (2014): cultures influences: An investigation of ...

Nikzade, M.(2005), Patter of uying clothes and identities, Thesis in ...

Newman, Andrew; Goulding, Anna; Whitehead, Christopher (2013): How cultural capital, ...

Parastesh, sh. Behnoei, Gadance, A. Mahmoodi, K. (2008). Sociological study ...

Righi, Alessandra (2013): Measuring social capital: official statistics initiative in ...

Sasoma, K. (2004), Influence of life style factors On consumef ...

Tiggeman, M. Lacey, M. (2009), Catherine shopping for clothes.Body satisfaction, ...

Weaver, Robert; Lemonde, Manon; Payman, Naghmeh; Goodman, William (2014), Health ...

نمایش کامل مراجع