مدیریت فرهنگ سازمانی

این مقاله در صدد است به این پرسش اساسی پاسخ دهد که آیا می توان فرهنگ ساازمانی را مادیریت کارد مادیران چگوناه میتواننادبامدیریت مناسب فرهنگ سازمانی،اثربخشی سازمانهای خودرادربلندمدت بهبودبخشند این سؤال که آیا می توان فرهنگ ها را مدیریت کرد تا حدی دغدغه مدرنیست ها است. ازدیدگاه کسانی که معتقدند فرهنگ می تواند مدیریت شود، تئوری فرهنگ، نویدبخش شکل های جدید نفوذ وکنترل مدیریتی درسازمان ها ست .این گروه استدلال های کنندکه اگر فرهنگ از طریق هنجارها وارزش ها، رفتار را تحت تاثیرقرارمی دهد،آنگاه مدیریت هنجارها وارزش های سازمان به طریقی که رفتارهای مطلوب و دیگر ره آوردهای عملکرد سازمانی را کاوبیش تضمین کند باید میسرباشد.یک سازمان ازاعضای منحصربه فرد که درآن قراردارند، تشکیل شده اسات وهرعضو ارزشهای، عقاید وانگیزه های خود را دارد. شیوه رهبری مدیریت مالی، هنجارها، ارزش ها، عقاید اعضای سازمان فرهنگ سازمان را تشکیل می دهد. بنابراین مدیران تلاش دارند باایجاد فرهنگ سازمانی، ضریب رقابتی خود را دردنیای پیچیده امروز حفظ کنند، چرا که فرهنگ نقش عمده وحیاتی را در پیشرفت سازمن ها و جامعه دارد.

Keywords:

مدیریت فرهنگ سازمانی , اثربخشی , بقاء سازمان , رقابت برتر