بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,188
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS03_536
Index date: 18 November 2014
بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز abstract
خود رهبری را می توان فرایند ایجاد خود هدایتی و خود انگیختگی لازم برای انجام کار تعریف کرد. هدف این وپژوهش بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز است. در این مقاله بعد از طرح مباحثی در مورد لزوم نظارت و رهبری توسط خود فرد، تعریف جامعی از مفهوم خود رهبری اراهده خواهد شد. سپس به بحث در مورد راهبردهای خود رهبری نظیر راهبردهای رفتار محور، راهبردهای واداش طبیعی و راهبردهای الگوی تفکدر سازنده خواهیم ورداخت. همچنین ابعاد گوناگون این راهبردها، مانند خود نگری، خود هد ف گذاری ، خدود تشدویقی، خدود توبیخی ، خود اقتدایی، خود مصاحبتی، تصور عملکرد مثبت و ارزیابی باورها و ونداشت ها را بده تفصیل مدورد بررسی درار خواهیم داد. در انتها نیز - ویشنهاداتی جهت بهبود فرایند خود رهبری به عنوان سبک جدید رهبری در بین کارکنان سازمان ها ارائه می گردد.
بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز Keywords:
بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز authors
محسن عین علی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :