سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران)

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 903

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMNG01_509

Index date: 18 November 2014

بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران) abstract

امروزه تأثیر همترازی راهبردی در رشد عملکرد سازمان، بسیار مورد توجه اندیشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به طوری که مسأله اصلی برایمدیریت سازمان، ایجاد همترازی بین سطوح راهبردی با محیط خارجی سازمان است. تحولات فزاینده و فشارهای رقابتی موجود در محیط سازمانهاضرورت تمرکز بر نوآوری، ارتقا کیفیت، بهبود خدمات به مشتری، سرعت و کاهش هزینه را تشدید کرده است . ناتوانی ساختارها و الگوهای سنتی حاکمبرکسب وکار در برآورده ساختن انتظارات و خواسته های ذینفعان باعث رواج رویکرد جدید سازمانی شده است که می کوشد از طریق طراحی و ایجادسازمانهای با عملکرد برتر پاسخگوی خواسته های به حق ذینفعان باشد. هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی درکارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران در تهران می باشد.دراین تحقیق با استفاده از پرسشنامه به بررسی یک نمونه 180 تایی ازکارکنان ستادی درشرکت ملی نفت ایران پرداخته شده است.بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن متغیرها انتخاب شد که اطلاعات وداده های جمع آوری شده با استفاده از نرمافزارهای spss ولیزرل موردآزمون قرار گرفت.در انتها برای بررسی همبستگی ورابطه میان متغیرهای تحقیق وشاخص ها از ضریب همبستگی پیرسوناستفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه بین قابلیت پویای سازمانی برعملکرد سازمان ،رابطه بین فرایند همترازی بر قابلیت پویایی سازمان تایید قرار گرفت.رابطه بین فرایند همترازی وعملکرد سازمان مورد تایید قرار نگرفت.

بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران) Keywords:

بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران) authors

حسین نیکی اکبری

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان،اهواز،ایران

حسین محمدی پور

استادیار دانشگاه صنعت نفت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
احمدی، ع.(1390). بررسی اتقاء سرمایه اجتماعی بر بهبود ملکرد سازمان ...
شکری، .(1388). نقش یادگیری در نوآوری سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره212، ...
.مبینی دهکردی، ع ؛ خلیلی سامانی .(2009). مدیریت نوآوری و ...
.نیکزاد لاریجانی، سعید.(1387). بررسی ا همترازی متغیرهای سازمانی بر عملکرد ...
ا.رهنورد، ف.(1390). بررسی تاثیر همتراز یهای عمودی _ افقی راهبرد ...
I4] خاکی، غلامرضا، 1382، روش حقیق با رویکردی به پایان ...
.Baker, W. E., & Sinkula, J. M. (1999). Learning orientation, ...
.Barney, J. (1986). Strategic factor market, Expectations, luck, and business ...
.Leavit, H. J. (1965). Applied Organizational Change in Industry: Structural, ...
0].Lymbersky, Christoph. (2008). Market Entry Strategies. 1st Edition. New York: ...
.Melenyk, S. A, Calantone, R. J., Luft, G., Steeat, D. ...
Miller, D. (1992). Environmenta Fit versus Internal Fit. Organ. Sci, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران)" توسط حسین نیکی اکبری، دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان،اهواز،ایران؛ حسین محمدی پور، استادیار دانشگاه صنعت نفت نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱ پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عملکرد سازمانی،قابلیت های پویای سازمانی،فرهنگ یادگیری سازمانی،فرایند همترازی سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 27 آبان 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 903 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه تأثیر همترازی راهبردی در رشد عملکرد سازمان، بسیار مورد توجه اندیشمندان و پژوهشگران قرار گرفته است، به طوری که مسأله اصلی برایمدیریت سازمان، ایجاد همترازی بین سطوح راهبردی با محیط خارجی سازمان است. تحولات فزاینده و فشارهای رقابتی موجود در محیط سازمانهاضرورت تمرکز بر نوآوری، ارتقا کیفیت، بهبود خدمات به مشتری، سرعت و کاهش هزینه را تشدید کرده است ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر فرآیند هم ترازی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت های پویای سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت ستاد تهران) با 5 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.