بهبود علاقه مندی، تعهد و اعتماد کارکنان بوسیله ارتباط در سازمان

امروزه کمبود کارکنان علاقه مند، سازمانها را با مشکلاتی در کنترل اداره و کار و کسبشان مواجه ساخته است. در این مقاله مشخصات مدیر و کارکنان علاقه مند وشرایط علاقه مندی کارکنان و همچنین اهمیت رابطه بین ارتباط، اعتماد و تعهد مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین مشکلات مدیرانی که با تعداد محدودی کارکنانعلاقه مند که در شرایط ناسالم با افراد بی علاقه و غیر متعهد کار می کنند بررسی شده است. علاقه مندی، سلامت جسمی و روانی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد .مشکلات ناشی از عدم خلاقیت کارکنان غیر متعهد سالانه میلیونها دلار زیان اقتصادی به بار می آورد. راه حل موثری که در این مقاله برای این مشکل ارائه شده این استکه مدیران می توانند علاقه مندی و تعهد کارکنان را بوسیله ایجاد یک جو مبتنی بر اعتماد ، که با ایجاد ارتباطات قوی بوجود می آید ، در میان کارکنان بالا ببرند و روحهمکاری را در طول کار تیمی و گروهی افزایش دهند.

Keywords:

مدیر , علاقه مندی کارکنان , ارتباط , اعتماد , تعهد