نقش مدیریت مشارکتی در افزایش بهره وری کارکنان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 838
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_569
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
امروزه مشارکت و مدیریت مشارکتی به عنوان انقلابی در مدیریت مطرح شده است. به گونه ای که تحقق اهداف و کامیابی در سازمان، همگام بامشارکت و همسویی کارکنان ، شتاب بیشتری یافته است. مدیریت مشارکتی به درگیری های ذهنی و عاطفی افراد در موقعیت های گروهی توجه میکند و آنها را بر می انگیزد تا برای دستیابی به هدفهای گروهی تلاش کنند و در مسئولیت کار شریک شوند. در مدیریت مشارکتی ، گاهاًکارکنان حتیدر فرایند برنامه ریزی نیز سهیم شده و شرایط همکاری و همیاری برای کلیه کارکنان مهیا گردیده است و بدین ترتیب موجب افزایش حس تعلقسازمانی و در نهایت افزایش بهره وری و توانمند سازی کارکنان خواهد شد. در این مقاله ضمن تعریف و مطالعه مباحث مدیریت مشارکتی ، به تشریح نقش آن در افزایش بهره وری و توانمند سازی کارکنان پرداخته خواهد شد.
Keywords:
مدیریت مشارکتی – بهره وری – توانمندسازی کارکنان
Authors
منصوره مسعودی
شرکت توزیع برق استان گلستان
رقیه علیزاده
شرکت توزیع برق استان گلستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :