طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن

علیرضا حبیبی; سعیداحمد خسروی; حمیدرضا خنکدار

طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن

Publish place: The first international management conference in the 21st century

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

شهرداری ها > شهرداری

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/311956

Document National Code:

ICMNG01_611

Index date: 18 November 2014

طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن abstract

این تحقیق حاضر در راستای بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر)با استفاده از مدل الدهام و هاکمن پرداخته است . تحقیق حاضر تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیقمی تواند به طور عملی مورد استفاده قرار گیرد ، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد. با توجه به قلمرو مکانی و زمانی ، جامعه آماری پژوهششامل مدیران و کارشناسان شهرداری قائمشهر می باشد که تعداد کل این افراد ، 195 نفر بوده است. نمونه آماری تحقیق حاضر 128 نفر از کارشناسانو مدیران می باشد که این تعداد با مراجعه به جدول جرسی و مورگان تعیین گردیده است. ضمنا نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاست. روایی این آزمون با نظرخواهی از استاد راهنما ، مشاور و مدیران و کارشناسان سازمان مورد مطالعه مورد مورد تأیید قرار گرفته است. در این تحقیقبه منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. بدین منظور ابتدا یک نمونه اولیه شامل 35 پرسشنامه پیش آزمون گردید. نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزار SPSS برای ابعاد شغل ، و تعهد سازمانی بترتیب برابر 0.714 و 0.701 می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است. در این پژوهش از روش های موجود در آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن)؛ برای خلاصه و تجزیه و تحلیل داده های پژوهش استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین ابعاد شغلی (شامل؛ تنوع وظایف، با مفهوم بودن وظایف، اهمیت وظایف، وجود استقلال و اختیار در کار، وجود بازخور در کار) و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری قائمشهر رابطه وجود دارد. در پایان تحقیق ، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها ، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارشناسان و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن Keywords:

ابعاد اصلی شغل , تعهد سازمانی , شهرداری قائمشهر , مدل الدهام و هاکمن

طراحی بررسی تاثیر ابعاد اصلی شغل بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداریهای استان مازندران (مطالعه موردی؛ شهرداری قائمشهر) با استفاده از مدل الدهام و هاکمن authors

علیرضا حبیبی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

سعیداحمد خسروی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

حمیدرضا خنکدار

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل، (1373)، فنون آمار استنباطی در پژوهشهای مدیریتی و ...

آذر، عادل و مومنی، منصور، آمار و کاربرد آن در ...

اسماعیلی، کوروش (1380) «تعهد سازمانی» مجله تدبیر، شماره .112 ...

بازرگان، عباس و دیگران.، (1377)، روشهای تحقیق در علوم رفتاری، ...

حافظ نیا، محمدرضا، (385 1)، مقدمه ای بر روش تحقیق ...

_ حمیدی، مهرزاد و کشتی‌دار، محمد (1381)، بررسی ساختار سازمانی ...

خاکی، غلامرضا، نقش تعهد سازمان در بهره‌وری، نامه پژوهشی، شماره ...

دنهارت، رابرت‌بی (1382)، «تئوریهای سازمانهای دولتی»، ترجمه الوانی و دانایی‌فرد، ...

رابینز استیفن پی، 1375، مدیریت رفتار سازمانی، جلد اول، تجمه ...

ساعتچی، محمود (1382)، روان شناسی بهره وری _ تهران موسسه ...

ظهوری، قاسم.، (1378، ص27)، کاربرد روشهای تحقیق علوم اجتماعی در ...

مقیمی, سیدمحمد, (377 1), سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی , ...

مقیمی، سید محمد، (1377) سازمان و مدیریت رویکردی پژوهش ناشر ...

مهدی‌زاده، علی و حسین، پورمهدی (1385) روش تحقیق در علوم ...

مدنی، حسین، زاهدی، محمد جواد (1384)، تعیین اولویت عوامل موثر ...

مورهد و گریفین، 1382، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی الوانی ...

سیار، ابوالقاسم (1387)، بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با ...

Amaratunga dilanthi, Baldry David and sarshar marjan (2001) "process of ...

Barrick , M, & mount , m (1991).The big five ...

Atkinson, H. (2006), ،Performance measuremet in the international Hospitality industry", ...

Cascio, W.F., aguinis , H .(2005). Applied psychology in human ...

Edwards, M. et al., (2000), NGOs in a global future: ...

Fernandes, Kitan Jude., et al(2006), Lessons from implementing the blanced ...

Gelade, Garry A. & Dobson, Paul & Gilbert, Patrick (2006) ...

Hackman, J.R. and Oldham, R.G. (1975), "Development of the job ...

Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two faces of ...

Kaplan, R. and Norton, D. (2001)" Strategy Maps Harvard Business ...

Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M.(1982). Employee organization. Linkinge the ...

Mowday, Richard T; Steers, Richard M., & Porter, Lymon M.(1979) ...

Mathieu , J. E. & Zajac, D. M. (1990). A ...

Meyer, John P. & Allen, Natalie J. & Smith, Catherine ...

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991) , A ...

McPhail, R., Herington, C., Guilding, C.(2008), Human resource managers' perceptions ...

Nunnally, J. C., (1978), Psychometric theory, Second ed., McGraw-Hill, New ...

Patel, Brijesh., Chaussalet, Thierry., Millard, Peter.(2008), Balancing the NHS balanced ...

Peterson, R. A., (1994), A meta-analysis of cronbach, s coefficient ...

R. Kaplan, D. Norton, (2000). "Having trouble with your strategy? ...

R. Kaplan, D. Norton, (2001). _ strategy- Focused Organization, Harvard ...

R. Kaplan, D. Norton, (1996). "Why does Business Needs balanced ...

R. Kaplan, D. Norton, (2007). _ balanced scorecard as a ...

R.Kaplan, S, and Norton, D.P. (2001). _ Strategy-Foc used Organization: ...

R. Kaplan, (spring1991). _ system for measuremet and control", The ...

Robbins, Stephen p. (2005) Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall ...

Spector _ P.I. (2000). percerred control by employess : ametaanalysis ...

Sautter, E. T. & Leisen, B., (1999), Managing stakeholders: A ...

Von Bergen, c.w, Benco, Daniel c, ?Balanced Scorecard for small ...

Garc ia-Valderrama, Teresa, et al.(2009), Relating the Perspectives of Balanced ...

نمایش کامل مراجع