بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی در کارکنان شرکتهای تولیدی - صنعتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 429
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_667
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی قدرت پیش بینی صفات شخصیتی با رضایت شغلی کارکنان شرکتهای تولیدی – صنعتی می باشد. روش پژوهش توصیفی واز نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت تولیدی – صنعتی خورند(105 نفر) بوده که تعداد 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه صفات شخصیتی 16 عاملی کتل و پرسش نامه رضایت شغلی JDI بود. برای تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و هم چنین ضریب هم بستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که بین هوش عمومی و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود دارد. هم چنین بین پایداری هیجانی و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود دارد. بر اساس نتایج این پژوهش بین سایر صفات شخصیتی کتل و رضایت شغلی در سطح معناداری (α=0.05) رابطه معنادار وجود ندارد.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :