تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق مولفه های قابلیت های یادگیری سازمانی و اعتماد

آلاله صفری گرجی; مهرداد مدهوشی; محسن علیزاده

تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از طریق مولفه های قابلیت های یادگیری سازمانی و اعتماد

Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/313747

شناسه ملی سند علمی:

NATIONCONF01_085

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

Abstract:

رهبری به عنوان موتور محرکه و انتقال دهنده فرهنگ نوآورانه و انتشار دهنده دانش محور یکی از فرآیند هایا صلی هر سازمان محسوب می گردد و بهره وری سازمان متکی به شیوه های رهبریم دیران آن است که می تواند در جهت جستجوی بهترین عملکرد سازمانی باشد. سازمان ها نیز باید بیاموزند ک به سرعت نسبت به کنش های بازار و رقبا واکنش نشان دهند و این مهم با یادگیری سازمانی میسر می گردد که قابلیت یادگیری سازمانی نقش کلیدی بر عملکرد دارد. اعتماد نیز اجاره می دهد تا بتوان به صورت آشکارا و بدون ترس از مجارات و تنبیه دانش و عقاید را به اشتراک گذاشت برای ایجاد یادگیری سهم اعتماد، حیاتی است.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , عملکرد سازمانی , یادگیری سازمانی , اعتماد

Authors

آلاله صفری گرجی

دانشجیو دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران

مهرداد مدهوشی

عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

محسن علیزاده

عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رضاییان، علی(1388)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سازمان مطالعه و ...
الوانی، سید مهدی(1388)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی. ...
موغلی، علیرضا(1382). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های ...
یوکل، گری(1382) . مدیریت و رهبری سازمان ها، ترجمه محمد ...
Heresy, P. Blanchard, K. Dewey, J. (1996), Management of organizational ...
Ergenelia, A, Goharb, R. and Temirbekovac, Z, (2007). _ 0Trans ...
Magliocca, L. _ Christakis, A. N (2001), "creating Transforming Leadership ...
Stone, A. G. Russell, R. F, Patterson, (2004), _ 0Tran ...
Kark, R. (2004), "The fras formational leader. Who is (s) ...
Berson, Y. Avolio, B. J. (2004), _ 0Trans formational Leadership ...
Manning, G. Curtis, M. K, (2003), The art of leadership, ...
Rafferty, A. E, Griffin, M.A (2004), "Dimensions _ trans formational ...
Ciulla, J. B. (1998), Ethics, the heart of leadership, London: ...
Daft, R. L. Noe, R. A. (2001), Organizational behavior, fort ...
Isev, A. Gumusluoglu, L. (2008), _ "Transformat ional Leadership, Creativity, ...
Northouse, P. G (2001), Leadership/ theory and practice, London Sage. ...
Castiglione, J. (2006). Organizational learning and frans formational leadership in ...
Hsu, H. Y. (2009). Organizational learning culture's influence on job ...
Judeh, M. (2010). Transformati onal leadership: A study of gender ...
Kazemi, M. (2006). Relationship between expert feedback of appraisal performance ...
Kurland, H & H. Lazarowitz (2006). Organizational learning as a ...
Kurland, H. et al., (2010). Leadership style and organizational learning: ...

نمایش کامل مراجع