بررسی نقش اعتماد سازمانی در موفقیت سازمان ها
Publish place: The first National Conference on the Place of Management and Accounting in the Modern World of Business, Economy and Culture
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,098
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_117
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
چکیده :یکی از مهمترین نیازهای کارکنان در سازمان، برقراری اعتماد میان آنها و مدیر می باشد. وجود سطوح بالای اعتماد در سازمانباعث ایجاد هزینه های پایین ارزیابی و دیگر مکانیزم های کنترل خواهد بود . مدیران خواه و ناخواه مجبور به حرکت به سمتاعتماد هستند، زیرا در شرایط رقابتی امروز، اکثر سازمان ها به دنبال جذب افراد توانمندی هستند که ممکن است از شرایطسازمانی خود ناراضی باشند. آنها سعی می کنند این متخصصان را با قول فضای بهتر کاری به سمت سازمان خود بکشند و هرچه بیشتر از سایر رقبا پیشی بگیرند. پس اعتماد اهمیت و ضرورت ویژه ای پیدا کرده است و باید در برنامه های مدیریت منابعانسانی هر سازمانی جایگاه ویژه ای داشته باشد. به همین سبب انتظار می رود که مدیریت با استفاده از فعالیت های مدیریتیمناسب آن را در سازمان پرورش دهد. این مقاله به بررسی جایگاه اعتماد سازمانی در موفقیت سازمان ها می پردازد.
Keywords:
اعتماد سازمانی , موفقیت , اعتماد درون سازمانی , اعتماد مبتنی بر بازدارندگی , اعتماد مبتنی بر آگاهی , اعتمادمبتنی بر شناسایی
Authors
محمودرضا مستقیمی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حدیث عالی
دانشجوی کارشناسیا رشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :