بررسی روابط بین جو سکوت ادراک شده، رفتار سکوت کارمند و نگرش های شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,244
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_250
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
امروزه نیروی انسانی منبع مهمی برای دستیابی به اهداف سازمان محسوب می شود. چنان چه جو سازمان به گونه ای باشد که کارکنان از اظهار نظرات وایده هایشان در مورد مسائل و مشکلات سازمان خودداری کنند پدیده سکوت سازمانی شکل می گیرد. در این صورت با توجه به محیط رقابتیسازمان های امروزی بقای سازمان به خطر می افتد. هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین ابعاد جو سکوت ادراک شده، رفتار سکوت و نگرش هایشغلی در کارکنان اداری مراکز پیام نور استان فارس می باشد. بدین منظور پرسشنامه های جو سکوت، رفتار سکوت، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ماریاواکولا و بوراداس دیمیتریس ( 2005 ) در نمونه ای متشکل از 193 نفر از کارکنان 6 مرکز پیام نور در دسترس به شیوه تمام شماری توزیع گردید و داده های بدست آمده توسط آزمون همبستگی و رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون مدل تحلیل مسیر، حاکی از آن بود که بین ابعاد جو سکوت ادراک شده (نگرش مدیریت عالی نسبت به سکوت، نگرش سرپرست نسبت به سکوت و فرصت های ارتباطی) با رفتار سکوت کارمند و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین میان نگرش مدیریت عالی نسبت به سکوت و فرصت های ارتباطی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا موغلی
استاد تمام رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
زهرا بهرام پور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :