بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 471
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_266
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
Abstract:
هدف از این تحقیق برآورد میزان عدالت ادراک شده کارکنان سازمان امور مالیاتی و بررسی تاثیر عدالت ادراک شده بر تعهد کارکنان در این سازمان می باشد برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی )نیهوف و مورین 3991 (و برای سنجش تعهد سازمانی ازپرسشنامه تعهد سازمانی )می یر و آلن و اسمیت 3991 (استفاده شده است. برای آزمون فرضیه در سطح اطمینان 5درصد ازآزمون همبستگی اسپیرمن و برای سنجش عدالت ادراک شده از ازمونt یک نمونه ای استفاده شده است که نتایج حاکی از این بود که میزان عدالت ادراک شده در سازمان امور مالیاتی کمتر از حد متوسط می باشد بدین معنی که کارکنان احساس بی عدالتی در این سازمان می کنند و همچنین اینکه میزان عدالت ادراک شده و هریک از ابعاد عدالت سازمانی از جمله عدالت توزیعی و مراوده ای با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارند که نتایج قبلی سایر محققان را تایید می کندولی عدالت رویه ای با تعهد سازمانی در این سازمان رابط معناداری ندارد که این مورد برخلاف نتایج سایر محققان می باشد
Keywords:
Authors
محمد علیزاده
استادیار دانشگاه لرستان
سمانه بارانی بیرانوند
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان
معصومه عادلی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :