توسعه سرمایه انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان

باتوجه به تغییرات مداوم محیط کسب و کار و تشدید عرصه رقابت، دستیابی به مزیت رقابتی برای هر سازمان ضروری می باشد. توسعه سرمایه انسانی به عنوان راهکاری جهت کسب مزیت رقابتی بلندمدت، موضوعی است که در سالهای اخیر مورد توجه متخصصان مدیریت واقع شده است. اندرومایو بیان می کند که اخیرا سازمانها دریافتندکه سرمایه انسانی به همان اندازه مهم است که دارایهای مادی و فیزیکی آنها دارای اهمیت است؛ لذاامروزه شاهد هستیم که سازمان های موفق بیش از آنچه به توسعه سرمایه های ملموس و فیزیکی خود بپردازند، منابع هنگفتی را به توسعه سرمایه های انسانی خود اختصاص می دهند. تحقیقات اخیر پژوهشگران بیانگر این واقعیت است که سرمایه انسانی تاثیر فراوانی بر عملکرد سازمان دارد؛ چرا که رشد و توسعه سازمانی و تغییر و تحول موفقیت سازمانها در نهایت بستگی به عملکرد افراد دارد. سرمایه انسانی، اساس رشد و بقای هر سازمان می باشد؛ لذا توسعه سرمایه انسانی از اساسی ترین و مهمترین گامهای هر سازمان در راستای رشد و بهبود عملکرد می باشد. در این مقاله ضمن تبیینسرمایه انسانی و ارائه راهکارهایی در جهت توسعه آن، به بررسی شواهدی درخصوص تاثیر توسعه سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان، خواهیم پرداخت.

Keywords:

سرمایه انسانی , بهبود عملکرد , توسعه سرمایه انسانی