نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان

میلاد عیدانی; یحیی توماج; عبدالحکیم میرنیا; روح الله یزدان پرست

نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان

Publish place: Second National Conference of the Dynamics of Management, Economic Development and Financial Management

Publish Year: 1393

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/316869

Document National Code:

DMEDFM02_137

Index date: 27 November 2014

نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان abstract

بهرهوری از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین میکند، منابع انسانی با ارزشترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب میشود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملیزیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافتهتر هستند. هدف از این مقاله بررسی اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمانها و همچنین عواملی که منجر به ارتقاء بهرهوری سازمان و نیروی انسانی میشود طرح و بررسی میگردد. از آن جایی که بهرهوری گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برایکسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهرهوری نیروی انسانی میشود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهرهوری سازمانی ارتقاء مییابد

نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان Keywords:

نیروی انسانی , بهرهوری , سازمان , مدیریت , رضایت شغلی

نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان authors

یحیی توماج

استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، چابهار

میلاد عیدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهارم

روح الله یزدان پرست

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار

عبدالحکیم میرنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

جزنی، نسرین(378 1)."مدیریت منابع انسانی"، انتشارات نی، ویرایش دوم، تهران ...

دسلر، گری(1381)."مبانی مدیریت منابع انسانی". ترجمه پارسائیان، علی و اعرابی، ...

رضاییان، علی(1387)."مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات سمت، تهران ...

شیخ بکلو، سارا، صرافی زاده، اصغر و تیمورنژاد، کاو‌(1391). "بررسی ...

امامی میبدی، علی، (1379)."اصول اندازه گیری کارآیی و بهره‌وری"، موسسه ...

باکینگهام، مارکوس و کلینتون، دونالد(383 1). "کشف توانمندی‌ها"، ترجمه رضایی‌نژاد، ...

نمایش کامل مراجع