بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه

با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تأثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی،محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان واساتید دانشگاه پرداخته است.پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 168 نفر از کارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستدانجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که:بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد (r=0/71) . همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار (r=-0/24) مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید.بنابراین با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تأثیر گذاری و تأثیر پذیری برخی از مؤلفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه میگردد.