فراتحلیلی بر الگوهای مدیریت شایستگی و مقایسه آن با مدیریت جهادی
Publish place: First National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,458
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_540
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
Abstract:
با توجه به اهمیت مدیریت در سازمان، اعتقاد بسیاری از صاحبنظران بر این است که سازمان زمانی میتواند در تحقق اهداف و رسالت های خود موفق، عمل کند که مدیران آن از شایستگیهای کافی و لازم برخوردار باشند. سرعت تغییرات در سازمانها، نیاز به شناسایی، مدلسازی، تحلیل و ارزیابی مستمر از رویکردها و مدل های مبتنی بر این شایستگی ها امری انکار ناپذیر به نظر می رسد. پیش فرض این تحقیق آن بود که مدیریت جهادی، نمونه ای از مدیریت در جامعه اسلامی است. هدف اصلی این پژوهش، فرا تحلیلی بر الگوهای مدیریت شایسته محور و مقایسه آن با الگوی مدیریت جهادی یا اسلامی بود. به این منظور انواع مدلهای شایستگی مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفت. مطالعه بر اساس این سوال طراحی شد که با توجه به آنکه اغلب تحقیقات و ادبیات مربوط به حوزههای شایستگی مبتنی بر بافت غربی یاکشورهای صنعتی بوده چه میزان مقوله های موجود با شایستگیهای مورد نیاز مدیران در کشورهای اسلامی همپوشانی دارد. روش پژوهش مروری- تحلیلی است که با بررسی منابع علمی معتبر در زمینه مدل های شایستگی به بررسی تطبیقی با مدیریت اسلامی پرداخته است. در مطالعه حاضر، 35 مدل مبتنی بر شایستگی های مدیریتی مورد بررسی و به تحلیل مدل های مذکور در 8 مقوله اصلی (ارتباطات، مدیریت تیم، رهبری، خلاقیت، برنامه ریزی، تصمیم گیری، حل مسئله و قاطعیت) پرداخته شد که یافته های پژوهش نشان داد بر حسب درجه بندی، مقوله ارتباطات، مدیریت تیم، بیشترین اهمیت و مقوله تصمیم گیری، کمترین اهمیت را داشت. نتایج نشان داد که مقوله های شناسایی شده با الگوی شایستگی به دست آمده از متون اسلامی همپوشانی کمتری را دارد.
Keywords:
Authors
منصور معزز رودی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی
هدی امیری جامی
دانشجوی دکترا رشته مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :