بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,636
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONF01_075
Index date: 8 January 2015
بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان abstract
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی باتعهدسازمانی می باشد.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی،قراردادی پتروشیمی شهید تندگویان در سال 3131 وبرابر 3011 نفر بودند.نمونه تحقیق 311 نفر که به روش تصادفی انتخاب شدند. پرسشنامه ها توزیع و پس از جمع آوری نسبت به استخراج داده ها اقدام شد . رواییمحتوایی هر دو پرسشنامه توسط نخبگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردید.در این پژوهش، از آزمون همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون استفاده گردید . نتایج گویای این بود بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطهمعنی دار وجود دارد، بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد بین سکوت سازمانی با تعهد سازمانی رابطهمعنی دار ومعکوس وجود دارد . بین ابعاد جو سکوت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد ،رابطه بین متغیرهای نگرش مدیرانعالی و نگرش سرپرستان با سکوت سازمانی رابطه معکوس داشته همچنین، فرصتهای روابط خوب با سکوت سازمانی رابطه مستقیم دارد. ،بین ابعاد عدالت سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار ومستقیم وجود دارد .نتایج نشان داده که میزان شدت همبستگی عدالت مراوده ایوسپس عدالت توزیعی با تعهدسازمانی، بیشترمی باشدوازسویی فرضیه کلی تحقیق بیانگر این موضوع است که: بین عدالت سازمانی و سکوتسازمانی با تعهدسازمانی رابطه معنی دار دارد
بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان Keywords:
بررسی رابطه عدالت سازمانی و سکوت سازمانی با تعهدسازمانی مورد مطالعه پتروشیمی شهید تندگویان authors
سیداکبر نیلی پورطباطبایی
عضو هیات علمی، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ،ایران
نادیا هاشمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه، اصفهان،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :