رهبری سازمانی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 715
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RDTM01_295
Index date: 13 January 2015
رهبری سازمانی abstract
نظریه های مختلف مدیریتی پیوسته در حال ظهور می باشند تا راه حلی برای موفقیت سازمانها و رهایی آنها از چالشهای پیش روارائه دهند . ویژگی سازمانهای امروزی پویایی و پیچیدگی ، ابهام و سنت گریزی است و دائماً از محیط اطراف خود تأثیر می پذیرندو تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند . با درک این مهم قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی اجتماعی افزایش می یابد . در فرآیند یکصد ساله نظریه های سازمانی ، سزمان ها مسیر هجرت خود را از تئوری سیستمی و اقتضایی آغاز کرده تا جایی که دانشگر در مقابل کارگر ، رهبر در مقابل مدیر پیروان در مقابل زیردستان ، منابعاطلاعاتی در مقابل مناب فیزیکی ، علاقه داران در مقابل سهامداران ، مدیریت فراملیتی در مقابل مدیریت سازمانی مطرح گردید . در چنین شرایطی سازمانهای فرامدرن متفاوت با سازمانهای مدرن به ویژه در مباحث رهبری شکل می گیرند و ساختار شکنی آغاز می شود این ساختار شکنی ضرورت اتخاذ شیوه های سازگار فراعقلایی و به کهارگیری الگوهای انسان محوردر رهبری بههمهراهپذیرش سامانه های فکری ترکیبی در مقابل تفکر تحلیلی و پدیده های نمادین در موضوعات قابل مشاهده سنتی را می نمایاند . در این مقاله مروری به مجموعه نظریه های رهبری سازمانی تبیین خواهد شد .
رهبری سازمانی Keywords:
رهبری سازمانی , نظریه های موقعیتی و اقتضایی , تئوری رفتار رهبری , تئوری احتمالی رهبری , تئوری صفات ویژه رهبری , رهبری خدمتگزار , رهبری تحول آفرین
رهبری سازمانی authors
قربان رایجی
دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی گرایش آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :