بررسی تاثیر سبک رهبری و تصمیم گیری مدیران بر نتایج سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,579
This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_091
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
انتخاب یا شکل گیری سبک رهبری در یک سازمان بستگی به بلوغ سازمانی و ماهیت کسب و کار سازمان دارد. مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه ای در محیط کار، بر خلاقیت تأثیر می گذارند. از طرفی رفتار مدیران سازمان که باید نقش رهبری را بر عهده گیرند، بر افکار، احساسات و آرزوهای کارکنان تحت نظارت خود که موجب انگیزش و هدایت رفتار می شود، اثر می گذارد بنابراین سبک رهبری به عنوان عامل تسهیل کننده و برانگیزنده به طور مستقیم و غیرمستقیم بر بازده کاری سازمان تاثیر گذاشته و از این حیث از اهمیت بالایی برخوردار است. این پژوهش ارتباط سبک رهبری و تصمیم گیری مدیران را بر نتایج سازمان بررسی می کند. نمونه آماری شامل 167 نفر از کارکنان شرکتی در صنعت نفت در دو منطقه جغرافیایی متفاوت بوده و ابزار اندازه گیری، پرسشنامه MLQ بوده است. سبک رهبری غالب، به دست آمده و در نهایت با استفاده از معادله رگرسیون همزمان، سبک رهبری تحول آفرین با ضریب استاندارد بتا 0/69، دارای توان پیش بینی معناداری بر نتایج سازمانی بوده است، بدین معنی که مدیران با اجرای این سبک رهبری در سازمان قادرند به نتایج سازمانی مطلوب و اثربخش دست یابند.
Keywords:
Authors
محمد ربیعی مندجین
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
حبیب الله جوانمرد
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حامد منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سمیرا بکر
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی (نویسنده مسئول)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :