پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران
Publish place: 16th International Conference on Rail Transportation
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,308
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RTC16_066
Index date: 27 January 2015
پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران abstract
اهمیت منابع انسانی باعث شد تا سازمان ها همواره به دنبال ابزاری برای یافتن و استخدام این سرمایه ی گران قدر باشند.ابزارهای مختلفی در این حوزه معرفی شده و تکامل یافته اند که یکی از آنها کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی تمرین شبیهسازی شده ایست که شایستگی افراد را در شرایط واقعی ارزیابی می کند و می تواند شایستگی های موجود در افراد را با استفاده از ابزارهایی شناسایی کند. بررسی وضعیت موجود فرآیند استخدام در راه آهن ج.ا.ایران گویای این نکته است که در بسیاری از موارد شایستگی واقعی افراد شناسایی نمیشود و لذا افراد مناسبی برای مشاغل مناسب استخدام نمیشوند. در اینمقاله با استفاده از قابلیت های کانون ارزیابی فرایند مناسبی برای استخدام ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران پیشنهاد شده است
پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران Keywords:
پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران authors
حمیدرضا احدی
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
بهروز تیرانداز
دانشجوی کارشناسی، دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :