توانمندسازی منابع انسانی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 714
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBDE01_485
Index date: 27 January 2015
توانمندسازی منابع انسانی abstract
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است.نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیری هایی استکه بر فعالیت آنها مؤثر است؛ یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند. در این مقالهتعاریف و مفاهیم توانمندسازی، ابعاد، رویکردها، اهداف، استراتژی ها، سطوح توانمندسازی، ویژگی های برنامه های توانمندسازی، مزایا و موانع و همچنین عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توانمندسازی، راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان و نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت پیشنهادهایی در راستای افزایش توانمندسازی کارکنان ارائه گردیده است.
توانمندسازی منابع انسانی Keywords:
توانمندسازی منابع انسانی authors
سمانه محمدپور
دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید راشکی قلعه نو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ریحانه پورحسن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :