بررسی تاثیر رفتار اخلاقی مدیران بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک کشاورزی استان قم)

مدیریت اخلاق پدیده ای است که با افزایش رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در محیط های کاری مورد توجه قرارگرفته است. پیدایش ناهنجاری های اخلاقی در سازمان چندین دلیل اساسی را بهمراه دارد از جمله: رعایت بیش ازحد عاطفه انسانی و رافت اسلامی ، فقدان صبر و متانت و امنیت شغلی ، عدم تعهد در قبال سازمان وغیره. لذا دراین راستا نقش مدیران را نباید نادیده گرفت. هدف تحقیق بررسی تاثیر بین رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان بانک کشاورزی استان قم می باشد. روش تحقیق: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی پیمایشی در جامعه آماری مدیران و کارکنان بانککشاورزی استان قم در سال 1392 انجام شد. برای جمع موری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. در تحلیل داده هابا استفاده از نرم افزار SPSS از ، مزمون T ، آزمون ANOVA (تحلیل واریانس یک طرفه) داده ها، و رگرسیوناستفاده شد. یافته ها نشان داد بین رفتار اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی ،صبر و متانت ، و امنیت شغلی مدیران با عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد، اما بین عاطفه و خدمات غیر اداریمدیران و خدمات خارج از وقت اداری به کارکنان توسط مدیران و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , صبر و متانت , امنیت شغلی , عاطفه , خدمات غیر ارادی و خارج از وقت , بانک کشاورزی