بررسی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی: دو عامل کلیدی در تعالی سازمان
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0328
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه اهمیت اعتماد در روابط اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و سازمانی به طور چشمگیری مورد توجه قرار گرفته است. درمطالعات سازمانی نیز از اعتماد به عنوان عامل بنیادی برای سازمانهای اثربخش نام برده میشود. پائین بودن میزان تعهدکارکنان به کار و سازمان در سازمانها به نظر میرسد ناشی از پائین بودن اعتماد آنها به سازمان باشد. با شناخت عوامل اساسی تشکیلدهنده تعهد سازمانی میتوان دست به نوسازی، بازسازی و احیای تولید و تزریق عوامل مؤثر بر تعهد سازمانیزد و بخشهای ناکارآمد و یا مخرب این پدیده را اصلاح و یا حذف نمود. با توجه به اهمیتی که این دو نگرش یعنی اعتماد وتعهد در سازمانها دارند، هدف از این مقاله بررسی این دو عامل و ابعاد آنها و نقش هر یک از این عوامل در تعالی سازمان می- باشد
Keywords:
Authors
مریم عبدالهی خشت مسجدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
روزبه حبیبی
استادیار، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :