رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی، با استفاده از نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 769
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0407
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
دنیای کسب و کار به شدت در حال تغییر جامعه ای را به وجود آورده است که متمایل به سرعت عمل است. در این دنیای در حال تغییر شرایط و اولویت ها، رهبران و افراد مشارکت کننده باید قادر باشند بهآنسوی حال بنگرند و یک روش رهبری استراتژیک را برای کار و مسئولیت هایشان در نظر بگیرند.در این شرایط منابع انسانی ،منبع مهم مزیت رقابتی برای سازمان هستند.وجودارتباط منابع انسانی و عملکردسازمان مدیران منابع انسانی را قادر می سازد برنامه هایی را جهت دستیابی به نتایج بهتر اجرایی که منجر به عملکرد بهتر سازمان می شود طراحی کنند.در این مقاله پس از بررسی ادبیات رهبریاستراتژیک ارتباط بین رهبری استراتژیک، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد را مورد ارزیابی قرار می دهیم.
Keywords:
Authors
مونا پذیره
دانشجوی کارشناسی ارشدMBA مدیریت مالی،دانشگاه گیلان، رشت، ایران
فاطمه پورعسکری
دانشجوی کارشناسی ارشدMBA مدیریت مالی،دانشگاه گیلان، رشت، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :