بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش مطالعه موردی :گمرک آذربایجان غربی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 682
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0647
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
این تحقیق با عنوان « بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش براساس مدل رابینز» در گمرک آذربایجان غربی انجام گرفت که به این منظور یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین گردید که رابطه بین حمایت مدیریت ، تعلق سازما نی، خلاقیت فردی ، سبک رهبری و سازش باپدیده تعارض که دراین تحقیق شاخصهای فرهنگ سازمانی هستند را باعنوان متغیر مستقل و با مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته مورد ارزیابی قرار دهند به منظور آزمودن فرضیه ها در ارتباط با متغیر مستقل فرهنگ سازمانی و متغیر وابسته مدیریت دانش دوپرسشنامه (پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی884/0 و پرسشنامه مدیریت دانش با پایایی 898/0 ) تدوین گردید. برای آزمون فرضیه ها نمونه ای با حجم 118نفر از بین کار کنان گمرک آذربایجان غربی بصورت تصادفی انتخاب شد نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و وضعیت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در گمرک آذربایجان غربی در حد قوی می باشدهمچنین بین فر هنگ سازمانی و مولفه های آن با استقرار مدیریت دانش در گمرک آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد
Keywords:
Authors
زهرا محمدی سیانی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،موسسه فارابی
میثم زمردی
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،موسسه فارابی
رضا ساکی
استادیار دانشگاه شهید رجایی،تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :