تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر سازگاری شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد ساوه
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 638
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0715
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
در این تحقیق که با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاری شغلی انجام شده است، کوشش شده که تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاری شغلی در اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد ساوهبسنجیم. برای انجام کار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاری شغلی با روایی و پایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف فرضیه های فرعی با استفاده از رگرسیون تک متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاری شغلی تاثیر دارد و در میان شش مولفه مورد بررسی خلق دانش، تبدیل دانش، اکتساب دانش،بکارگیری دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازی و بازیابی دانش تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاری شغلی دارد
Keywords:
Authors
محبوبه پرگو
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد نراق، ایران
حمیدرضا بهرامی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد نراق، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :