رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 892
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ICOM01_0918
Index date: 14 April 2015
رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران abstract
هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض در بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده لذا جهتسنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش شیوه های حل تعارض از مدل تامسون استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی دارندگان مدرک کارشناسی به بالاتر بوده کهتعداد 837 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه سوییم برایاستراتژی مدیریت استعداد و رابینز برای مدیریت تعارض بوده است. جهت آزمون فرضیه ها از ازمون پیرسون استفاده گردیده که رابطه معنی داری بین مولفه های استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض را نشان داده است. در این پژوهش مولفه هایپاداش و قدردانی ارتباطات جو و فرهنگ باز پرورش کارکنان ومدیریت عملکرد به ترتیب اولویت ، بیشترین تاثیر را در حل تعارض داشته اند.
رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران Keywords:
رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران authors
ابوالفضل اصغرنیا
کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر،ایران
محمدرضا باقرزاده
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :