ارائه استراتژی جدید در مدیریت تغییرات به منظور پیادهسازی موفق ERP
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 986
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0946
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در حال حاضر ستون فقرات سیستمهای اطلاعاتی در بسیاری ازسازمانهای بزرگ و متوسط میباشند. شکست اغلب پروژههای بزرگ یک حقیقت ناگوار است که پروژه برنامهریزی منابع سازمان نیز از این قاعده مستثنی نمیباشند. در زمان پیادهسازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان معمولا مدیران ارشد با نگرشهای ناخواستهای از جانب کاربران بالقوه روبرو میشوند. آنهادر برابر فرایند پیادهسازی مقاومت میکنند. مدیریت ارشد باید با استفاده از استراتژیهای مدیریت تغییر موثر و فرایندهای مناسب با این مشکل مقابله کند. به همین منظور این مقاله استراتژی به منظور بهحداقل رساندن مقاومت در برابر تغییر ارائه میدهد یک رویکرد به منظور مواجه شدن مدیران ارشد با مشکل اجتماعی پیچیدهای به نام مقاومت در برابر تغییر توسط کارکنان سازمان
Keywords:
Authors
نسیم پیک فلک
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
محمد داورپناه جزی
عضو هیات علمی دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
سیامک گراکویی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، استاد موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :