برنامه ریزی منابع سازمان، پیشران توانمند سازی منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار
Publish place: The first national congress of new technologies in Iran with the aim of achieving sustainable development
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,029
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SENACONF01_258
Index date: 14 April 2015
برنامه ریزی منابع سازمان، پیشران توانمند سازی منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار abstract
مبنا و منشاء تولید ثروت توسط سازمان های برتر، موفق و پیشرو امروزی، دانش و تخصص است. نیروی انسانی خلاق، با انگیزه و کارآمد مهمترین عامل مزیت رقابتی برتر سازمانها و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور محسوب میشود. کاهش هزینه هایسربار و جاری، ارائه محصولات و خدمات متفاوت و با کیفیت، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری، از مزایای وجود منابع انسانی خلاق، پویا و دانشمحور است. بدین دلیل است که، سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون دارند. برنامه ریزی منابع سازمان، روشی با کاربردی بسیار وسیع در سطحسازمان است که استفاده از ان در سازمان های پیشرو به امری الزامی تبدیل شده است. بررسی نمودار و نمایههای اقتصادی در دهه- های اخیر مؤید تغییر و نوسانات مکرر و مستمر است. در این شرایط؛ سیاستهای اقتصادی، عمرانی و اجتماعی دولت میتواند نقش مؤثری در اصلاح روند موجود داشته باشد. برنامه ریزی منابع انسانی با ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها در نهایت منجر به تولیدثروت در سازمان استفاده کننده از این برنامه ریزی خواهد شد. در این راستا، مقالهی حاضر در نظر دارد با مطالعهی مفاهیم بنیادی برنامهریزی منابع انسانی تحت روشی کتابخانهای و مروری، به بررسی نقش آن در توسعه پایدار اقتصادی جامعه بپردازد. نتایج حاصل از این پژوهش، جهت ارتقاء سطح آگاهی مدیران ارشد و میانی سازمان در ارتباط با تأثیر مثبت بکارگیری برنامهریزی منابع سازمان ( 1ERP ) به عنوان پیشرانی کلیدی که می تواند مزیت رقابتی برتری برای سازمان ایجاد کند ، مفید است.
برنامه ریزی منابع سازمان، پیشران توانمند سازی منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار Keywords:
برنامه ریزی منابع سازمان، پیشران توانمند سازی منابع انسانی و ایجاد مزیت رقابتی پایدار authors
محمدرضا یاورزاده
کاندیدای دکتری آیندهپژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاه تهران،
ساناز نیک قدم حجتی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،
فاطمه رضایی کلج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :