بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان اداری دانشگاه لرستان
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 643
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_051
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
زمینه و هدف: هدف اصلی، تبیین شیفتگی عجیب کارکنان به کارشان در قالب اعتیاد به کار و تاثیر آن بر رفتار شهروندی سازمانی آنان است . روش بررسی: پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی، و از جهت نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان اداری دانشگاه لرستان بود که 250 نفراز آنان انتخاب شد. داده ها به وسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: بین اعتیاد به کار با بروز رفتار شهروندی سازمانی، هم چنین بین ابعاد اعتیاد به کار عجین شدن با کار، تمایل درونی به کار و لذت از کار و رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد . نتیجه گیری: اعتیاد به کار میتواند باعث افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی گردد و سازمانها باید، خط مشی های مناسب جهت همسو نمودن این دو عنصر سازمانی اتخاذ کنند.
Keywords:
Authors
ایرج نیک پی
استادیار دانشگاه لرستان
کلثوم سپه وند
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :