واکاوی مفهوم رفتارکاریابی
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 641
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_056
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
رفتار کاریابی یکی از عوامل مهمی است که نظر متخصصان و محققان را به خود جلب کرده است. همچنین یکی از عواملی میباشد که همه ی افراد در زندگی در گیر آن می باشند و زمینه ای است که افراد را به این زمینه سوق میدهد و صرف وجود مدرکدانشگاهی دلالت بر یافتن کارمناسب نمی باشد وافراد باید فعالیت هایی در مسیر انتخاب شغل انجام دهند تابتوانند کارمناسب پیداکنند.در این میان رفتار کاریابی به فعالیت های افراد سازماندهی میدهد وافراد رادر مسیر انتخاب شغل به زمینه های مناسب جهت می دهد بنابراین باید در زمینه ی ورود به اشتغال مناسب افراد فعالیت های مناسبی انجام دهند. لذا محقق در پژوهش حاضر، محقق با استفاده از منابع کتابخانه به روش تحلیلی توصیفی به بررسی مفهوم رفتار کاریابی می پردازد
Authors
زهرا امان الهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
کیومرث فرح بخش
دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی تهران
سیدمحمد کلانترکوشه
دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :