بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان
Publish place: The first national electronic conference on new achievements in management and accounting sciences
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,001
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMACONF01_024
Index date: 6 June 2015
بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان abstract
شرایط در دنیای پر تغییر کنونی به گونه ای شده است که همگان دریافته اند تنها مزیت رقابتی یک سازمان در آینده این است که مدیران آن ها بیاموزند چگونه باید زودتر از رقبایشان یاد بگیرند و این همان مفهوم چابکی است. چابکی سازمان در دنیای پر تغییر امروزی اهمیتی فزاینده دارد. چرا که موفق ترین سازمان های آینده، آن هایی هستند که چابک ترند.از سوی دیگر پیروزی یا شکست هر سازمان را به رهبری آن سازمان نسبت می دهند، لذا هنگام موفقیت یا شکست سازمان معمولاً رهبری سازمان مدنظر قرار می گیرد، بدین ترتیب می توان گفت دیدگاه های افراد در سازمان نیز بستگی به سبک و سیاق رهبری موجود در سازمان دارد. رهبری تحول آفرین به عنوان پارادایم های رهبری جهت ارتقای عملکرد سازمان در محیط پرتلاطم امروزی با قابلیت برانگیختن کارکنان و ارتقای سطح عملکرد آنان از طریق افزایش سطح رضایت و خشنودی آن ها از شغلشان، سعی در پیش بینی تغییرات محیطی دارد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول-آفرین و چابکی سازمانی صورت گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی بانک های دولتی شهرستان مریوان است. روش نمونه گیری تصادفی ساده است و حجم نمونه 73 نفر از جامعه آماری می باشد. ابزار مورد استفاده ی این پژوهش پرسشنامه می باشد که از دو پرسشنامه مجزا یکی پرسشنامه رهبری شامل 36 سؤال و در دو فرم مخصوص مدیران و کارکنان و دومی پرسشنامه چابکی «گلدمن و همکاران» شامل 27 سؤال که پس از بررسی روایی و پایایی آن ها، در بین نمونه ی آماری توزیع گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین سبک رهبری تحول آفرین و تمام مؤلفه های آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظه فردی) بر چابکی سازمانی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد.
بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان Keywords:
بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین بر چابکی سازمانی در بانک های دولتی سطح شهرستان مریوان authors
شورش احمدی
دانشگاه پیام نور مریوان-
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :