بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,617
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
VALIASR01_044
Index date: 10 July 2015
بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی abstract
در این پژوهش به بررسی این دو متغیر تعهد سازمانی و عزت نفس پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 150 نفر از کارکنان بانک آینده (29 نفر مدیریتی، 49 نفر تخصصی و 72 نفر اجرایی) بوده که به پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1991) و عزت نفس آیزنک (1976) پاسخ دادند. ابتدا نمونه ای 30 تایی مورد بررسی قرار گرفتند که طبق بررسی انجام شده آلفای کرونباخ پرسشنامه عزت نفس 0/79 و در مورد تعهد سازمانی نیز 0/84 بدست آمده. جهت تحلیل رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان در سطح بالایی (میانگین نمره عزت نفس =22/78 از 30 میانگین و نمره تعهد سازمانی = 88/37 از 120) بوده است و بین عزت نفس و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عزت نفس با تعهد عاطفی، مستمر و تعهد سازمانی نیز رابطه معنی داری مشاهده شد.
بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی Keywords:
بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی authors
عباس صالح اردستانی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
محمدرضا مددی قورتلمش
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیف ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :