بررسی رابطه عزت نفس و تعهد سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,459
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_044
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
Abstract:
در این پژوهش به بررسی این دو متغیر تعهد سازمانی و عزت نفس پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از 150 نفر از کارکنان بانک آینده (29 نفر مدیریتی، 49 نفر تخصصی و 72 نفر اجرایی) بوده که به پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1991) و عزت نفس آیزنک (1976) پاسخ دادند. ابتدا نمونه ای 30 تایی مورد بررسی قرار گرفتند که طبق بررسی انجام شده آلفای کرونباخ پرسشنامه عزت نفس 0/79 و در مورد تعهد سازمانی نیز 0/84 بدست آمده. جهت تحلیل رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان در سطح بالایی (میانگین نمره عزت نفس =22/78 از 30 میانگین و نمره تعهد سازمانی = 88/37 از 120) بوده است و بین عزت نفس و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عزت نفس با تعهد عاطفی، مستمر و تعهد سازمانی نیز رابطه معنی داری مشاهده شد.
Keywords:
Authors
عباس صالح اردستانی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران
محمدرضا مددی قورتلمش
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزیف ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :