تبیین دوسوتوانی سازمانیبه عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان
Publish place: Technology Development Journal، Vol: 10، Issue: 40
Publish Year: 1393
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 1,033
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_TD-10-40_007
Index date: 4 August 2015
تبیین دوسوتوانی سازمانیبه عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان abstract
دوسواتوانی سازمانی به عنوان یک سازه جدید مدیریتی در سال های اخیر مطرح شده است . این مفهوم در حال ورود به حوزه های فناوری، نوآوری، کارآفرینی ، رفتار سازمانی، طراحی سازمانی و راهبرد می باشد . دو سوتوانی برای کسب مزیت رقابتی پایدار، عملکرد و بقای شرکت های دانش بنیان مورد بحث بوده و به وسیله تلاش سازمان ها در بهره برداری و اکتشاف از فرصت های موجود به دست می آید . سازمان های دانش بنیان به منظور هم افزایی علم و ثروت ، توسعه اقتصاد دانش محور و تحقق اهداف علمی و اقتصادی ایجاد می گردند و به شدت بر نوآوری به عنوان یک منبع رقابتی متکی هستند. در این مقاله تلاش کرده ایم تا این سازه جدید را تبیین کرده و انواع دوسوتوانی سازمانی در جهت بهبود عملکرد سازمان های بنیان را معرفی کنیم . سازمان های دانش بنیان با حرکت به سمت دوسوتوانی می توانند بقای خود را در دنیای پویای امروزی تضمین نمایند . در این مقاله پس از تعریف مفهوم دوسوتوانی سازمانی، ضرورت حرکت سازمان های دانش بنیان به سوی دوسوتوان شدن و پیشینه ای از موضوع ارائه و انواع دوسوتوانی متوالی، ساختاری و زمینه ای مورد بحث قرار گرفته است .
تبیین دوسوتوانی سازمانیبه عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان Keywords:
تبیین دوسوتوانی سازمانیبه عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان authors
محمود مرادی
استادیار دانشگاه گیلان، ایران
مصطفی ابراهیم پور
استادیار دانشگاه گیلان، ایران
یعقوب ممبینی
دانشگاه گیلان، ایران