نقش پذیری مدیریت عقلانی، در نظریه هرج و مرج بر اساس مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 967
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_004
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
تحولات در طول چند دهه گذشته منجر به شیوه جدیدی از تفکر در روش های اقتصادی و مدیریت شده است. مادرحال زندگی دردوران عدم قطعیت هستیم و لذا تغییر مستمر است. رویکرد علمی سنتی به مدیریت بر پایه یک ساختار سلسله مراتبی و مجموعه ای ازنقش های مدیران است. که درآن از تجربیات قبلی ویادگیری برای رسیدن به اهداف و حل مشکلات استفاده می کنند. سقوط یک نتیجه از تصمیم گیری های فردی مدیران است که براساس باور عقلانی آن ها بهره از نهادهایشان است. مهارت های مورد نیاز به طور عمده بر روی جمع آوری اطلاعات بر اساس مفهوم ایده ها برای شکل دادن مدل های جدید تنظیم سند چشم انداز و پس از آن شبکه های درون و بیرون از محیط سازمان با مردم و رقبا پایه ریزی خواهد شد. این امر نیاز به مدیران رئسا یا سیاست مداران برای به دست آوردن مهارت های تفکر غیر خطی و فعالیت به عنوان رهبر و نه به عنوان مدیران کنترل و نظارت بر یک مجموعه ثابت از اهداف دارد.
Keywords:
Authors
صمد ایزدی
دانشیار و هیئت علمی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
مرتضی ولی اله پور
دانشجوی دکتری مدیریت-رهبری و برنامه ریزی آموزشی، بابل، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :