تغییرات سازمانی و شیوه رهبری آن
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 467
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_088
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
انطباق با شرایط موجود، پذیرفتن فضای رقابتی و بهره گیری از سازو کارهای اقتصادی نیازبه ابزارهایی برای موفقیت ، بهره گیری هرچه بیشتر از فرصت های ایجاد شده در اثر تغییر، ایجاد تغییرات مورد نیاز و همچنین مدیریت صحیح و سازگاری موثر با تغییرات دارد. لذا در این خصوص به بررسی نقش دو عامل چابکی و یادگیری سازمانی برای دستیابی به موارد مذکور و همچنین رهبری و مدیریت تغییر می پردازد و روش ها واستراتژی های برخورد با تغییر را شرح می دهد. سازمان نیازمند تغییرات برنامه ریزی شده ای است که خود اقدامی منظم در جهت تجدید ساختار سازمان به روشی است که بتواند با شرایط در حال تغییر محیط خارجی خود هماهنگ شود وبه هدف های جدید دست یابد. بنابراین این کار مشکل و گاهی پر هزینه می باشدولی چنین تغییراتی ازآن نظر اهمیت دارد که به سازمان کمک می کند خود را باتغییراتی که در سازمان و محیط رخ می دهد وبقای آن را مورد تهدید قرار خواهد دادوفق دهند. زیرا پویایی و استمرار حرکت سازمان ها درگرو این تغییرات و انعطاف لازم درمورد هر یک از عملیات ها مبتنی براهداف سازمان است.
Keywords:
Authors
مجید وقار موسوی
دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش فناوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمدرضا بابایی فیشانی
دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش فناوری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
علی اکبر آقایی
عضو هیئت علمی و دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گلستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :