رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های رسانه ای
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,115
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_297
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
امروزه برای پاسخگویی به چالش های رقابتی پیش روی سازمان ها و دستیابی به اهداف و بقاء و سودآوری در جهان پویای کنونی یکی از مؤلفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود. در سازمان های رسانه ای روحیه کار تیمی بسیار حائز اهمیت است ازاین رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل تولید در سازمان ها و اهمیت ویژه آن در سازمان های رسانه ای به دلیل پویا بودن و اهمیت زمان، در این مقاله ابتدا به بیان تاریخچه و مفهوم مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی و در ادامه با مطرح نمودن مفهوم و ارائهمدل هایی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی می پردازیم. در این رابطه مواردی چون اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی را نیز مطرح خواهیم کرد.
Keywords:
مدیریت استراتژیک , مدیریت منابع انسانی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , تصمیم گیری استراتژیک و سازمان های رسانه ای
Authors
مصطفی رضایی
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
وجیهه رضایی
کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی
سمیه رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :