بررسی تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت کارکنان مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه آزاد زابل

در محیط رقابتی امروز، نیاز سازمان ها به درایی های دانشی نسبت به گذشته، شدت چشمگیری یافته است .غیرقابل تقلید بودن، کمیاب بودن، ارزشمند بودن و غیرقابل جایگزین بودن از ویژگی های این دارایی های دانشی؛ همراه با ظهور رویکردها و مفا هیمی چون مدیریت دانش، سرمایه فکری، دارایی نامشهود، دیدگاه دانشگرا به سازمان، و نیز کثرت تحقیقات دانشگاهیان و دست اندرکاران اجرایی، همگی گویای اهمیت فزاینده منابع دانشی در سازمان ها میباشند با بررسی و تحلیل دانش و اهمیت و ی ژگیهای آن در حیطه عملکرد سازمانها می توان دریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است.به خصوص اگر روند تغییر و تحولات دانش در جامعه معاصر به دقت مورد ارزیابی واقع شود،این نتیجه مهم حاصل می شود که جامعه فراصنعتی امروز جامعه ای اطلاعاتی است که در آن بتدریج فناوریهای نیروافزا جای خود را به فناوریهای دانش افزا می دهند . دوران حاضر را بدلیل ویژگیهای خاصی که دارد عصر خلاقیت و نوآوری نامیده اند.سیر حرکت تحولی و تکاملی انسان،از واپسین روزهای حیاتی زمینی شناخته شده در عصر سنگ تا تمدن پیچیده امروز،مرهون خلاقیت و نوآوری است بنابراین با توجه به اهمیت مدیریت دانش و ایجاد خلاقیت و نوآوری در عصر رقابتی حاضر و نقش موثر دانشگاهها در اشاعه فرهنگ حاکم بر جامعه و تربیت نیروهای کارآمد، تحقیق حاضر در پی پاسخگویی به این سوال است که آیا بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان در دانشگاه آزاد زابل رابطه وجود دارد؟

Keywords:

مدیریت دانش , خلاقیت