بررسی علل موثر در بروز مقاومت فردی در برابر تغییرات سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 739
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_159
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
این تحقیق از نوع پژوهشهای کیفی است و تاکید بیشتر آن بر رویکرد زمینه ای میباشد تحقیق در زمره تحقیقات علمی-پژوهشی انجام شده در سطح جهان و قابل دسترس در مراجع مختلف در رابطه با موضوع استخراج شده است.کلیه یافته ها مورد مطالعه دقیق قرارگرفت ونتایج حاصله مقولهبندی گردید. درمرحله بعد، نتایج با استفاده از الگوی نظری ادکاردربعد نیروی انسانی دسته بندی گردید و فراوانی مطلق برای هر عامل محاسبه شد.در این راستا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده و سپس به بحث و نتیجه گیری در رابطه با آن خواهیم پرداخت .نتایج نشان می دهد که غالب یافته های تایید شده تحقیقات مورد بررسی، بر این موضوع تاکید دارند که بین مدیریت مشارکتی و مقاومت در برابر تغییر رابطه منفی وجود دارد وآگاهی و اعتماد کارکنان به شرایط تغییر باعث این می شود که مقاومتشان در برابر تغییر کمتر گردد.
Keywords:
Authors
وحیده سلیمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات
پریسا شریفی
کارشناس ارشد اقتصاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :