بررسی تاثیرسبک مدیریت تحول گرا برسلامت سازمانی کارکنان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک مدیریت تحول گرا بر سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه های شهرستان آباده بود. روش تحقیق توصیفی – همبستگی بود و روایی صوری و محتوایی آن را نیز متخصصان تایید کردند. جامعه ی اماری تحقیقق حاضر کلیه ی کارکنان دانشگاه های شهرستان را در بر گرفت، که به دلیل پایین بودن حجم جامعه، حجم نمونه هم همین آوالیوکه چهار بعد(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و تعداد در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت تحول گرا باس و انگیزش الهام بخش) را مورد بررسی قرار می داد. یافته های پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی معنی دار 7/6 درصد واریانس مدیریت r رابطه معنی دار وجود دارد. بر اساس ضریب تعیین است. یعنی بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی 259/0= تحول گرا و سلامت سازمانی مشترک بوده است. لذا فرضیه اصلی مبنی بر این که بین مدیریت تحول گرا و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد، تأیید می گردد

Keywords:

سبک رهبری , سلامت سازمان