رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره صنعت،معدن و تجارت استان تهران
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 440
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_683
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغههای بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره صنعت ف معدن و بازرگانی استان تهران است. روش تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی است جامعه شامل کلیه کارکنان اداره صنعت، معدن و بازرگانی استان تهران در سال 1434 بوده که تعداد آنها 311 نفر بوده است که از این تعداد 140 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند که ایشان به دو پرسشنامه تعهد سازمانی و عدالت سازمانی پاسخ دادند نتایج ضریب همبستگی نشان داد که عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه دارد همچنین بین عدالت سازمانی و تعهد عاطفی رابطهای یافت نشد که این جنبه عدالت بیان میدارد که کارمندان هویت خود را با سازمان بیابند که در این حالت یکنواخت شدن فعالیتهای کارکنان در سازمان میتواند از طریق فعالیتهای ورزشی و فرهنگی در سازمان بهبود یابد
Keywords:
Authors
ابوالفضل خسروی
استادیار دانشگاه تهران
سیدمهرشاد نوربخش
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :