عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,019
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TOROUD02_049
Index date: 21 September 2015
عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) abstract
پژوهش در حوزه های منابع انسانی این امکان را فراهم می سازد که مدیران یافته های آن را در عرصه های نظری و عملی بکار گیرند. استرس شغلى تجربه جهانى در حال گسترش مى باشد که به عنوان یک عامل مهم خطرساز در بیمارى هاى جسمى و روانى مطرح بوده و منجر به کاهش سطح عملکرد و رضایتمندی افراد نیز می گردد. در همین راستا، این مطالعه با هدف اصلى شناسایی و رتبه بندی عوامل و مولفه های استرس شغلى انجام شده است که طبق این پژوهش با سنجش چهار مولفه و شانزده عامل استرس شغلی، بترتیب مولفه های 1.عوامل کاری و 2.سیاست سازمانی و 3.زمان کاری و 4.روابط سازمانی شناسایی شده اند که عوامل آنها نیازمند تعدیل می باشند. همچنین تجزیه وتحلیل استرس بر مبنای تاهل و جنسیت و سن و تجربه کاری و سمت شغلی، نشان می دهد اختلاف میان میانگین ها معنی دار نیست ولی تفاوت میان تحصیلات در استرس شغلی تاثیرگذار است.
عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) Keywords:
عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی) authors
فرهنگ تسلیمی مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان. ایران
فاضل زارعیان باغگاه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر. ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :