عارضه یابی و رتبه بندی عوامل و مولفه های موثر بر استرس شغلی منابع انسانی دولتی با رویکردی ترکیبی(مطالعه موردی)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 920
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD02_049
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
Abstract:
پژوهش در حوزه های منابع انسانی این امکان را فراهم می سازد که مدیران یافته های آن را در عرصه های نظری و عملی بکار گیرند. استرس شغلى تجربه جهانى در حال گسترش مى باشد که به عنوان یک عامل مهم خطرساز در بیمارى هاى جسمى و روانى مطرح بوده و منجر به کاهش سطح عملکرد و رضایتمندی افراد نیز می گردد. در همین راستا، این مطالعه با هدف اصلى شناسایی و رتبه بندی عوامل و مولفه های استرس شغلى انجام شده است که طبق این پژوهش با سنجش چهار مولفه و شانزده عامل استرس شغلی، بترتیب مولفه های 1.عوامل کاری و 2.سیاست سازمانی و 3.زمان کاری و 4.روابط سازمانی شناسایی شده اند که عوامل آنها نیازمند تعدیل می باشند. همچنین تجزیه وتحلیل استرس بر مبنای تاهل و جنسیت و سن و تجربه کاری و سمت شغلی، نشان می دهد اختلاف میان میانگین ها معنی دار نیست ولی تفاوت میان تحصیلات در استرس شغلی تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
فرهنگ تسلیمی مقدم
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان. ایران
فاضل زارعیان باغگاه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر. ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :