نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی فعالیت های منابع انسانی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 447
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMSCONF02_219
Index date: 23 September 2015
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی فعالیت های منابع انسانی abstract
سازمانهای انتفاعی و سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است.انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، خدمات کارکنان بهبود یابد و اداره منابع انسانی تبدیل به یک شریک استراتژیک شود. مطالعات نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی موثر است. این موضوع خصوصا در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک حائز اهمیت است
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی فعالیت های منابع انسانی Keywords:
نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثربخشی فعالیت های منابع انسانی authors
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
حسام اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :