مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثربخشی آن
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 537
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_210
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک، استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است . سازمان های انتفاعی و سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزارهای مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مطالعاتآکادمیک در مدیریت منابع انسانی الکترونیک نسبتا دیر شروع شده و برای توسعه و گسترش، تلاش می کند با کار زیاد این عقب ماندگی را جبران کند. هدف این مقاله بررسی این موضوع است که آیا مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی فعالیت های مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است. انتظار داریم که با کاربرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک هزینه ها کاهش داده شود، خدمات کارکنان بهبود یابد و اداره منابع انسانی تبدیل به یک شریک استراتژیک شود. مطالعات نشان می دهد که برآورد افراد از اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی موثر است. این موضوع خصوصا در درک کیفی از محتوا و ساختار اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک حائز اهمیت است.
Keywords:
Authors
سروه احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
بیتا مظفری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
نسیم میرهادی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
رشید عالی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :