بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,004
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AMSCONF02_370
Index date: 23 September 2015
بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی abstract
خروج کارکنان از سازمان هزینههای مادی و غیرمادی بسیاری را به سازمانها تحمیل می نماید. یکی از عوامل تاثیرگذار بر خروج کارکنان ازسازمان، باور کارکنان به نقض قرارداد روانشاختی است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشاختی بر تمایل به خروج کارکنان می باشد. در این تحقیق نقش تعهد عاطفی به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان نقض قرارداد روانشناختی و تمایل به خروج مورد بررسی قرار گرفت ه لست. به منظور تحلیل دادههای گرداوری شده از 201 نفر از کارکنان یک شرکت تولیدی، از نرمافزارPLS استفاده گردید. نتایج حا کی از آن است که باور به نقض قرارداد روانشاختی منجر به کاهش سطح تعهد عاطفی میشودو در نتیجه کاهش سطح تعهد عاطفی کارکنان تمایل بیشتری به خروج از سازمان دارند.
بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی Keywords:
بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی authors
مرجان فیاضی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
فرشاد اصلانی
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :